В Новолялинском районе прокуратура защитила трудовые права местной жительницы, работавшей у индивидуального предпринимателя

Прокуратура Новолялинского района провела проверку по обращению местной жительницы о нарушении ее трудовых прав. 

Установлено, что женщина в период с июля 2021 года по май 2023 года работала у индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в сфере общественного питания, поваром по трудовому договору.

При увольнении заявительнице не была выдана трудовая книжка, а также не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, в декабре 2022 года индивидуальным предпринимателем в нарушение положений трудового законодательства в одностороннем порядке, по собственной инициативе принято решение об увольнении заявителя по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

В дальнейшем индивидуальный предприниматель также при отсутствии к тому оснований внес в трудовую книжку заявителя запись о ее якобы приеме на работу поваром с апреля 2023 года. Об указанных незаконных действиях женщине стало известно в мае 2023 года из справки о трудовой деятельности.

Работодатель за период с декабря 2022 года по апрель 2023 года не производил необходимые отчисления в социальные фонды, а указанный период не был включен в трудовой стаж работника, при этом работник в указанный период времени продолжал работать у предпринимателя и получать зарплату. 

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокуратура в отношении индивидуального предпринимателя возбудила административные дела по чч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение норм трудового законодательства), которые для рассмотрения направлены в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.

В ходе проводимых прокуратурой надзорных мероприятий предпринимателем внесены соответствующие записи в трудовую книжку работника, в том числе о признании записи о незаконном увольнении и последующем принятии на работу недействительными, информация о трудовом стаже направлена в отделение Социального фонда России, произведены соответствующие отчисления, произведено доначисление заработной платы, начислена компенсация за неиспользованный отпуск, а также произведена их выплата в сумме более 39 тыс. рублей, включая больничные листы.