Работодателям установили новые условия соблюдения квоты на трудоустройство инвалидов

Правительство утвердило порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Соответствующее постановление от 14.03.2022 № 366 опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации pravo.gov.ru .

С 1 марта вступили в силу поправки в закон о социальной защите инвалидов (от 24.11.1995 № 1032-1), которые существенно изменяют условия выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Если ранее квота считалась выполненной при условии создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, то с 1 марта квота считается выполненной при фактическом трудоустройстве инвалидов в соответствии с квотой.

Выполнением квоты теперь считается оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, то есть:

В случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом компания может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом если организация, с которой заключено соглашение, тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в рамках соглашения, не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации.

Также порядком установлено, что квота для приема на работу инвалидов исчисляется ежегодно на очередной календарный год не позднее 1 февраля, исходя из среднесписочной численности сотрудников работодателя за прошедший календарный год, определены условия расчета.

Данные правила вступят в силу с 1 сентября 2022 года.

По вопросам, связанным с квотированием рабочих мест для трудоустройства инвалидов (в том числе по вопросам заключения соглашений с другими работодателями), обращаться по адресу:

Берёзовский, ул. Пролетарская, 1б, каб. № 2.

Телефоны: (34369) 4-75-22, (34369) 4-94-19.