ПАМЯТКА О РИСКАХ РАБОТНИКА ПРИ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Информация для населения

Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА:
 

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Для выполнения работы исполнитель может привлечь третьих лиц

Работник выполняет работу лично

Гражданин (исполнитель ) выполняет конкретное задание Заказчика, может выполнять разовые поручения

Работник выполняет работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием

Исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет

Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя;
соблюдает режим рабочего времени

Исполнитель получает вознаграждение. Оплата за результат.

Работник получает заработную плату в установленные сроки, не реже чем 2 раза в месяц. Оплата за труд

ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.

Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении. Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.

Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).

Не имея оформленных в установленном законодательством порядке трудовых отношений, граждане несут следующие риски:

гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;

не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные;

не оплачивается листок нетрудоспособности;

не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена).

В случае, если гражданин считает, что его трудовые права нарушены или ему необходимо получить консультацию по вопросам соблюдения трудовых прав он может обратиться в Государственную инспекцию труда в Свердловской области:
 

- непосредственно в Государственную инспекцию труда в Свердловской области либо через МФЦ лично с предъявлением документа, удостоверяющего личность гражданина, а для представителя гражданина - документа, подтверждающего его полномочия на представление интересов заявителя;

- на едином портале государственных и муниципальных услуг, региональных порталах государственных и муниципальных услуг, пройдя идентификацию и аутентификацию;

- на портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ», пройдя идентификацию и аутентификацию;

- письменно направить обращение, указав Ф.И.О. заявителя, почтовый или электронный адрес, по которому необходимо направить ответ, контактные данные (данные телефона) по адресу: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12; на адрес электронной почты [email protected];

- по телефону «горячей линии» 8 (904) 177-80-80.

Фото с сайта  63ch.ru