Рано или поздно каждому, кто занимается бизнесом, приходится задуматься о зарплатном проекте - банковской услуге, которая может быть полезна как крупной компании, так и маленькому стартапу. Действительно, зарплатный проект предоставляет ряд преимуществ, освобождает время для предпринимателя и бухгалтерской службы компании, упрощает процесс начисления зарплаты сотрудникам и, кроме того, дает дополнительные преимущества как для работников, так и для руководства компании.

Давайте разберемся более подробно в том, что такое зарплатный проект, как его можно получить и какие возможности он предоставляет.

Принцип работы проекта "Зарплатный проект для ИП" заключается в подписании договора между финансовой организацией и предприятием. После заключения договора, данные по официально трудоустроенным рабочим вносятся в единую базу. При этом необходимо предоставить список и копии паспортов всех сотрудников. Для каждого работника открывается отдельный расчетный счет, на который банк выпускает пластиковую карту. Кроме того, банк открывает отдельный зарплатный счет для организации. Ежемесячно компания перечисляет деньги на этот счет, а банк сам переводит деньги на расчетные счета сотрудников. Некоторые банки предоставляют услугу "Зарплатный проект" без открытия расчетного счета. В таком случае, организация перечисляет деньги на корреспондентский счет банка.

Использование зарплатного проекта имеет свои положительные и отрицательные стороны для организации и сотрудников.

Для организации, основные преимущества:

• Снижение нагрузки на бухгалтерию. При использовании зарплатного проекта, кассир может не понадобиться, что делает процесс выдачи заработной платы более простым и удобным.
• Отсутствие расходов на транспортировку денег и связанных с этим рисков.
• Экономия времени в день выдачи заработной платы. Все сотрудники получают деньги одновременно, где бы они ни находились. Это особенно удобно для компаний, где большинство сотрудников работает удаленно.
• Конфиденциальность информации о выплатах. Размер зарплаты каждого сотрудника известен только руководителю и бухгалтеру компании и банку.

Для сотрудников, преимущества использования зарплатного проекта:

• Своевременное получение заработной платы даже в том случае, если сотрудник отсутствует в офисе компании.
• Возможность использования зарплатной карты для безналичных расчетов - как онлайн, так и в оффлайн.
• Удобный контроль поступлений средств при помощи SMS-информирования.
• Снижение риска потерять деньги.
• Возможность получить дополнительные бонусы, такие как cashback, накопление миль по программам лояльности авиакомпаний, возможность получить кредит на особых условиях и другие преимущества.

Важно отметить, что использование зарплатного проекта также имеет некоторые недостатки, о которых следует помнить при принятии решения о его использовании.

Характеристики зарплатных проектов в разных финансовых организациях

ЮниКредит Банк

• Зачисление заработной платы день в день;
• Cashback до 3% за любые покупки;
• Отсутствие комиссий для компании;
• Персональный куратор и персональный менеджер для сотрудников организации;
• Снятие денег без комиссии в банкоматах банков-партнеров в РФ и банкоматах UniCredit в Европе;
• Особые ставки по кредитам.

Сбербанк

• Нет необходимости открывать расчетный счет;
• Возможность получать дополнительный доход по зарплатной карте при помощи сервиса "Копилка";
• Средства зачисляются в течение 90 минут;
• Многие типы карт в рамках зарплатного проекта обслуживаются бесплатно;
• Возможность выпуска карт с корпоративным дизайном.

Промсвязьбанк

• Карты выдаются сотрудникам в течение пяти рабочих дней;
• Все операции совершаются удаленно;
• Сотрудникам компании можно разработать дизайн карт самостоятельно;
• Беспроцентное снятие наличных в любых банкоматах РФ;
• Начисление средств на остаток по карте - до 8%.

Бинбанк

• Карты выпускаются и обслуживаются бесплатно;
• Необязательно открывать счет;
• Наличные можно снимать во всех банкоматах РФ без комиссии;
• Деньги зачисляются в день зарплаты;
• Начисление процентов на остаток по карте.

УБРиР

• Бесплатное подключение зарплатного проекта;
• Бесплатный выпуск зарплатных карт;
• Cashback за любые покупки;
• Услуга SMS-информирования;
• Возможность добавлять к проекту сотрудников, у которых ранее уже были открыты карты УБРиР.

Веста Банк

• Обычные и премиальные зарплатные карты выпускаются бесплатно;
• Перечисление заработной платы сотрудникам - за 5 минут, зачисление денег на карты - в течение дня;
• Возможность снимать наличные по всей территории РФ без комиссии;
• Бесплатный доступ к интернет-банку;
• Подключение проекта - за 3 рабочих дня.

Список зарплатных проектов банков

В настоящее время многие банки предлагают зарплатный проект со своими бонусами для руководства организации. Это предложение выгодно не только для предприятия в целом, но и для руководителей. Ниже приведены примеры программ банков, которые предлагают дополнительные привилегии для руководства.

ЮниКредит Банк

При подключении зарплатного проекта "ЮниКредит Банк" предлагает руководителям премиум-пакеты банковских услуг Prime и Extra:

• cashback до 10%
• возможность открытия накопительного счета с начислением 5% годовых на остаток
• 50%-ная скидка на аренду банковской ячейки
• участие в программе Priority Pass
• доступ в бизнес-лаунжи множества аэропортов по всему миру
• выгодный курс обмена валюты
• кредитные программы, включая и ипотечные
• страхование и инвестиционные продукты

Cбербанк

"Cбербанк" предлагает программу для руководителей "Сбербанк Первый", которая включает в себя:

• персональное банковское обслуживание
• выпуск карт премиум-класса
• вклады и счета с повышенными процентными ставками
• программы страхования
• доступ в бизнес-лаунжи в аэропортах
• льготный курс на обмен валюты
• консьерж-сервис
• услуга возврата налогов

Промсвязьбанк

"Промсвязьбанк" предлагает премиум-программу Orange Premium Club, которая помимо банковских продуктов на особых условиях, таких как:

• премиальные карты
• льготные условия получения кредитов
• особый тариф на обмен валюты
• поставку персонального менеджера
• доступ в более чем 1000 бизнес-лаунжей в разных аэропортах мира
• страховые программы
• консьерж-сервис
• услуги налогового консалтинга

Бинбанк

"Бинбанк" предлагает проект "Все включено", позволяющий руководителям организаций наслаждаться:

• отсутствием комиссий за снятие наличных до 50 000 рублей в банкоматах всего мира
• эксклюзивной страховой программой
• cashback до 5%
• начислением процентов на остаток средств на карте до 6,5%

Конечно, этот список далеко не полный, так как многие банки предоставляют услугу "зарплатный проект" с множеством бонусов. При подборе банка следует обращать внимание на его надежность, наличие отделений и банкоматов, стоимость подключения и наличие комиссии. А также уточнять, какие бонусы предоставляются руководителям и как это может повлиять на оформление кредитов и вкладов.

Фото: freepik.com